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2021-组工干部赴浙江安吉培训心得体会

组工干部赴浙江安吉培训心得体会

毕竟西湖六月中,风光不与四时同。正值初夏,在东西部协作办、下城区委组织部的大力支持和**县委组织部的精心安排下,我有幸来到杭州参加了浙江**大学2019年6月**县组工干部培训班为期5天的学习。时间虽短,受益颇丰,感触良多。

本次培训分为理论教学和现场教学两大部分。其中,理论教学部分涵盖《“不忘初心,牢记使命”——XXX新时代中国特色社会主义思想解读》《美丽乡村建设的浙江经验》《党的基层组织建设问题研究》《农村电商发展》《打好脱贫攻坚战,推进乡村产业振兴》以及《心理健康与压力管理》等多个方面的知识,内容丰富广泛;现场教学部分则选取了湖州市安吉县余村、杭州市下城区人力资源产业园、下城区石桥街道景荣社区居委会以及嘉兴市南湖革命纪念馆等各个领域的优秀代表,选址典型独到。而授课老师有来自原浙江省直机关工委、省委党校等有关部门的专家领导,也有来自浙江大学、浙江财经大学等知名高等学府的专家教授,这些老师理论素养颇高,实践经验丰富,他们的观点几乎能够代表浙江各个方面建设最新的理念。通过各位老师生动幽默的授课以及沿路的参观学习,我深深地感受到了我们的差距。

来到这里,本想着学一些成熟有效的实战经验,以便迅速提高自身业务工作能力,但很快我发现错了。无疑浙江在各个方面建设都取得了很高的成就,他们的经验也非常值得学习和借鉴,但因为地域、经济等多方面的差异,很多经验不可简单复制。那么,我们能学什么呢?我觉得我们可以学习他们敢为人先的闯劲儿、勇往直前的拼劲儿、脚踏实地的干劲儿,但给我感触最深的是他们的专业精神。什么是专业精神?专业精神一种对工作极其热爱和投入的品质,专业精神意味着对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究,方方面面的精益求精。一个科研人员,只有具备专业精神,才可能成为一位伟大的科学家;一个演员,只有具备专业精神,才可能成为一位闪耀的明星;一个企业,只有具备专业精神,才能创造出知名品牌;一个地区,也只有具备专业精神,才有可能打造出独有的特色。而浙江在诸多方面取得的成就,如杭州G20峰会的成功举办、美丽乡村的品牌建设、农村电商的广泛普及等等,无不体现着他们的这种专业精神。

就拿我们本次参观的安吉余村来说,浙江省安吉县余村是XXX总书记提出“绿水青山就是金山银山”理念的发源地,该村坚持以“两山”重要理念为指导,既护美绿水青山,又做大金山银山,不仅成为践行“两山”理念的样板地,同样成为新时代乡村治理的模范生,先后获评全国民主法治示范村、全国美丽宜居示范村和全国文明村。一个原来只有“石头”可卖的村庄,一个原来被水泥粉尘淹没的村庄、是如何走上“卖风景”的道路的?他们是如何解决“卖什么”“卖给谁”“怎么卖”等问题的?应该说,余村的历届村支两委以及上级各部门在这个过程中是具备专业精神的。从关停矿山、水泥厂到“禁售禁放烟花爆竹”被写入余村村规民约,从路怎么修、房怎么建、水怎么排,到树怎么种、花怎么栽、石怎么摆,余村几乎都有“明文规定”和具体措施,最终形成了一套自治法治德治相结合、生产生活生态齐发展的治村之道,探索和创造了以“‘两山’引领,党建核心,共商共建,三治同行”为基本内涵的新时代乡村治理的成功经验。对于该村的规划、建设、发展以及治理,他们着实做细了,做精了,做专业了。正是因为他们的专业精神,从“矿山”到“青山”,从“卖石头”到“卖风景”,余村在绿水青山以及金山银山的双车道上才走得如此潇洒华丽。2018年9月,安吉县还发布了全国首个《乡村治理工作规范》,实现了乡村治理从“碎片化处理到系统化治理、从局部性治理到全面性治理、从综合治理到精细治理”的三个转变。该规范标准正是以“余村经验”为蓝本而制定的,内容涵盖了“支部带村”“民主管村”“发展强村”“依法治村”“生态美村”“道德润村”“平安护村”和“清廉正村”等十一节的正文部分和六个单元的附录部分,囊括了组织架构、工作方法、运行流程和负面指标等具体的工作要求。可以说,《乡村治理工作规范》高度概括了安吉县各级各部门以及余村历届村支两委在乡村治理领域的专业精神。

当然,这种专业精神不仅体现在安吉余村,也体现在中国杭州人力资源服务产业园大楼里中智经济技术服务有限公司的展示墙上,还体现在下城区石桥街道景荣社区党支部书记滔滔不绝的介绍里,更体现在本次培训班每个学员手中的培训指南里。每每想到他们这种认准一行、干精一行的专业精神,余村的成功、杭州的崛起还有浙江的腾飞也就不那么难理解了。

我想,如果我们也能将这种专业精神发挥到我们的日常工作中,发挥到各个股室、窗口,发挥到各个单位、部门,乃至发挥到各个乡镇、村社区,**的明天也必将“接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红。”

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